根据卫生部、市卫生局《关于深化城乡医院对口支援工作进一步提高县级医院医疗服务能力的通知》有关文件要求，我院积极开展对口支援工作。4月19日，由夏朝云副院长率专业对口医务人员赴龙泉市精神卫生中心（锦溪镇卫生院），签定丽水二院第二轮支援龙泉市精神卫生中心协议。医院专家对龙泉市精神卫生中心的管理提出了改进意见，医务科长汤庆平为该中心医务人员进行了业务讲座，并和朱桂东主任、周秀娟护士长到病房查房，对疑难问题提出了业务指导。

4月17日，我院迁建项目行政楼顺利结顶！ 图为委托我院代管代建的中心医院花街分院顺利结顶

4月12日上午，我院主办的浙江省精神病协会中青年论坛在丽水新世界大酒店召开。来自全省各地区精神病医院的30多名省医学会精神协会分会青年委员和学术精英齐聚一堂，共同探讨交流国内外心理和精神疾病的最新研究进展和科研成果。 论坛邀请了浙江大学第一附属医院精神卫生科许毅教授、上海同济大学医学院陆峥教授分别作《精神卫生法的解读》、《GAD的诊断趋势及规范化治疗》学术讲座。我院徐松泉院长助理、浙一医院胡少华副主任及我院九病区朱桂东主任分别就《躯体形式障碍的临床处理》、《临床课题介绍》等内容和在场的青年学者和专家进行了深入交流。 本次会议旨在加强省内外兄弟医院之间的沟通和交流，在科研教学方面力图探索新的机制和体制，给广大的中青年学者以更大的视角和更宽阔的的视野。

为提高职工的消防意识及紧急自救能力，日前，在副院长梁涌的组织部署下，我院组织门诊、特检科、药房的医护人员进行消防应急演练。保卫科长吴国良向参加培训的职工讲解并亲示范消防灭火器和防毒面具的使用方法。通过应急演练，进一步提高了职工消防安全意识和突发事故处置应对能力。  

    这几天虽然天气放晴，但是天空看去却是灰蒙蒙的，空气质量并不高，昨天短时之内我们丽水PM2.5指数还达到了中度污染的程度。而春天又是一个容易诱发各种呼吸系统疾病的季节，所以，大家首先要做好预防的工作。      老白在丽水市环境空气质量指数发布平台上看到，市区三个监测点显示，今天早上十点的时候，空气质量指数都为轻度污染，首要污染物为PM2.5，上面提醒儿童、老年人等要减少长时间、高强度的户外锻炼。在市第二人民医院老年病区，医生和老白说，人体呼吸系统对身边的环境很敏感，特别是身体功能和免疫力都在下降的老年人。     丽水市第二人民医院老年病区副主任 梅建华：像花粉，这段时间的柳絮特别多，对空气的污染很严重，那么对呼吸道的刺激也比较大，所以很容易引起一些呼吸道的过敏性疾病及呼吸道感染的发生。     所以，医生建议老年人最好不要到人员密集、环境封闭的地方去，外出游玩、锻炼可以戴口罩等。而在市中医院的儿科诊室里，过来看病的大多都是1到3岁的小孩子，他们很多都是呼吸系统出了毛病。     丽水市中医院儿科主治医师 袁慧强：像我这里每天的门诊量是80到100左右，在这个当中大部分以上一般达到60%左右以呼吸系统的毛病为主要，比如说咳嗽、哮喘为多。     除了春季天气多变，早晚温差大等原因，医生说小孩子对空气中的花粉、粉尘等污染物也很敏感。所以，医生建议在雾霾、阴天、多风、雨天等天气条件下，小孩子要尽量避免长时间呆在户外。而如果天气好，适合外出的时候，最好让小孩子多喝水。     丽水市中医院儿科主治医师 袁慧强：对于幼儿园的小朋友或者小学生出去春游，建议小孩子多带点开水出去，因为这段时间天气比较干燥，对咽喉小孩子多有不适，多喝开水对小孩子预防呼吸道感染有一定的作用。     除了老年人、儿童，平时喜欢在户外锻炼的市民，也要注意关注天气变化和空气质量，尽量选择在空气质量好的时候出去锻炼。    

        4月10日下午，市直机关党工委施东胜副书记，雷徐东处长一行莅临我院，对我院2012年度规范化党支部建设情况进行考核。医院副书记夏承义、党总支委员，副院长梁涌、党办主任华彩霞及各党支部书记参加此次考核汇报会。 会上，医院副书记夏承义就医院情况、党组织建设、廉政建设、服务社会等方面对2012年党建情况作了总结汇报。各党支部书记介绍了医院推荐市直优秀共产党员的优秀事迹。 在听取了总结汇报，查阅了资料台账后，市直机关党工委领导充分肯定我院党建工作以及党支部规范化建设所取得的成绩，同时对医院发展状况及发展青年党员情况十分重视，并对2013年医院党建工作提出了指导性的意见。  

自发生人感染H7N9禽流感疫情以后，我院领导高度重视。4月8日由医务科组织全院科主任、护士长在六楼多功能厅举办防控人感染H7N9禽流感疫情的业务培训。会议通报了疫情最新进展，传达了市卫生局转发的卫发明电〔2013〕5号关于印发《人感染H7N9禽流感诊疗方案（2013年第1版）》的通知、卫发明电〔2013〕6号关于印发《人感染H7N9禽流感医院感染预防与控制技术指南（2013年版）》的通知、浙中医药〔2013〕9号浙江省中医药管理局关于印发《浙江省人感染H7N9禽流感中医药防治建议方案》的通知。为方便病人，医院在院内人员流动多的地方放置了公告牌。 图为会议现场  

2012年省卫生厅组织开展了医疗机构依法执业守护健康活动，我院积极部署、创新机制、扎实开展工作，取得显著成绩。日前，市卫生局表彰了2012年度丽水市医疗机构依法执业守护健康活动先进个人，我院医务科长汤庆平同志榜上有名。

为积极推进国家卫生文明城市的创建工作，共同营造文明、整洁、绿色、和谐的医院环境。3月26日下午，由市卫生局防保处何丽俊处长带队，市卫生局及创卫办相关科室负责人参加的创国卫专项检查组特莅临我院，检查指导督促我院国家卫生文明城市的创建工作。医院副书记夏承义及院办、医务科、院感科、总务科、护理部、食堂等相关职能科室负责人参加了本次检查。本次检查主要由现场汇报、台账资料检查和实地抽查三方面组成。 图为会议现场 图为医院副书记夏承义向检查小组作汇报 会议上，院副书记夏承义向检查组汇报了医院为创建国家卫生文明城市所做的工作：第一，加强组织建设，成立爱国卫生管理委员会，根据上级部门工作要求制定了《丽水市第二人民医院创建国家卫生城市工作实施方案》，并成立以王东波院长任组长，医院书记及各副院长任副组长，各职能科室负责人为成员的创建工作领导小组，并将创国卫工作纳入医院年度工作计划，纳入医院年终目标考核。第二，通过积极营造创卫宣传氛围、扎实搞好单位内部环境卫生、落实病媒生物防制工作、严格加强传染病防治工作、突出抓好健康教育工作、开展控烟活动、抓好创卫资料管理等方面全面落实创建国家卫生文明城市的工作。   图为市卫生局防保处何丽俊处长作重要讲话 市卫生局防保处何丽俊处长首先充分肯定了医院2012年在国家卫生文明城市创建工作中所做出的努力，但同时指出医院作为公共卫生服务机构，具有人流量大、物流量大、流通复杂等特点，容易造成卫生死角、病菌滋生、卫生安全隐患等问题，他希望我院能根据现有存在的问题，及时整改、及时处理，在细节上多下功夫，为更好地创建国家卫生文明城市，也为患者营造更好地、更舒适的就医条件作不懈努力。 图为实地检查 图为实地检查 图为实地检查 图为检查台账资料 检查组还到医院的医疗废物处理点、污水处理站、食堂等区域作了实地检查。

丽水市第二人民医院认真贯彻落实全市卫生工作会议精神，结合院情全力推进“强素质、精管理、优服务、树形象、创一流”主题活动。                                                       图为会议现场                                 图为院长王东波和科室主任签订责任书 3月12日，医院召开院长办公扩大会，传达2013年全市卫生工作会议暨“强素质、精管理、优服务、树形象、创一流”主题活动动员大会会议精神。会议认真学习了梁细弟副市长在会上的讲话精神，以及邱务土局长所作2013年全市卫生工作报告暨主题活动动员报告，结合“强素质、精管理、优服务、树形象、创一流”主题活动的活动要求，会议要求各分管领导及相关职能科室，从加强公立医院改革、加强医院精细化管理、加强绩效管理、加强文化建设、加强人才队伍建设、加强精神卫生法宣传等方面，整理思路，制定措施。3月22日，医院召开全院中层干部大会，再次传达全市卫生工作会议精神，要求中层干部将会议精神传达给每一位职工。会上，院部与各科室签订了安全生产责任书及行风建设责任书，对重点工作进行了部署落实，提出五项措施： 1.加强医疗质量管理。一是扎实落实安全生产季的各项举措，确保医疗安全；二是运用PDCA，完善各项医疗质量管理制度，确保各项工作落实到位，重点加强病案质量、合理使用抗生素及处方管理；三是严格执行医疗安全管理条例，认真落实医疗防范措施，杜绝医疗差错事故，避免发生医疗纠纷；四是继续做好出院病人的随访工作；五是加强应急机制建设，定期开展应急模拟演练，增强应对突发事件的能力。 2.加强人才队伍建设。通过引进高级人才、赴上级医院进修、院内自行培养等各种措施加强人才队伍建设，优化卫技人员知识结构；同时，重视学科带头人的培养，注重高素质的专业人才和管理人才的培养，稳定人才队伍。同时，优化绩效管理，调整绩效分配方案，向临床一线人员、重点科室、优秀人才和关键岗位倾斜，体现多劳多得、优劳优酬，以优化绩效管理来提高职工工作积极性。 3.提高服务质量，和谐医患关系。优化服务流程，完善服务措施，推广便民惠民服务举措，提高病人满意度。门诊继续开展电话预约、诊间预约、现场预约等预约诊疗服务；便民服务中心继续做好为患者家属介绍护工，为患者办理特殊病种等便民服务举措；保健康复中心继续为低保家庭免费开展穴位敷贴冬病夏治、针灸、中药枕等特色诊疗，继续开展夜诊服务，以满足不同群体就诊需求。 4.加强行风建设。一是深入学习和贯彻落实党的十八大精神，把落实党的十八精神体现在“以病人为中心，以质量为核心”的工作中去；二是坚持“三重一大”集体讨论决策，加强对药品、设备、大宗物资采购以及人事工作等情况的公示公开；三是加强行风职业道德建设，严格执行医德医风奖惩办法及考核条例；四是加强干部队伍思想作风建设，严格遵守医务人员行为规范。 5.加强医院宣传工作。根据医院文化建设实施方案（2013-2015），扎实开展2013“文化建设基础年”的各项活动，提升职工凝聚力；努力挖掘先进典型，提升队伍综合素质；加强精神卫生法宣传，普及精神卫生知识；加强医院网站、微博、院报的建设，积极宣传医院的工作动态，弘扬医院精神。 医院将按照市委、市政府和市卫生局的要求，严格贯彻落实医改新政和各级卫生工作方针，坚定不移推进公立医院改革，通过以实施医院精细化管理为抓手，加强以巩固提高专科三甲成果为目标任务、以医疗质量为核心的综合管理，不断创新，促进医院可持续健康发展。

    晚上睡不着，相信很多人都碰到过。但是如果连续一段时间都睡不着或者睡不好，那就要注意了。今天是世界睡眠日，接下来老白就带大家一起去了解一下睡眠要注意的问题。 图为五病区主任王静医师为市民坐诊      在市第二人民医院睡眠实验室里，医生帮一个这段时间失眠的市民做诊断。 图为护士在监测患者的睡眠质量        总共有多长时间睡不去了，（一个半月），有没有什么原因，家里有什么事情或者累掉了，（我妈妈生病了）。要照顾累掉了，心理也有一点。     医生介绍说，每天因为失眠过来门诊的病人至少就有五六十人。医生通过专业仪器的测试，就能掌握病人的睡眠质量。     这段（蓝色）是深睡眠，三度的。这个红色的是做梦。这边绿的，浅一点的二度睡眠。黄色的是一度睡眠。白色的就是醒来了。后半夜没怎么睡。     医生说，人一生中有三分之一的时间是在睡眠中度过，五天不睡觉人就会死亡。如果睡眠不好，很多毛病就跟着来了。     丽水市第二人民医院 王静:长期的失眠不但会影响人的情绪，还会造成人体免疫能力下降、高血压、糖尿病、冠心病、脑梗塞等等问题，根据统计的话，冠心病每年猝死的人中30%以上都是猝死在睡眠的阶段。     如果失眠了，要想恢复健康就需要通过专业的检查，查明病因，然后才能对症下药。但是，很多市民不把失眠当成病，存在着不少误区。     丽水市第二人民医院 王静:一个是随便到药店或者医院去开点安眠药，吃下去就好了。还有一个是认为失眠是累了，没力气了，吃点人参或者去挂点生脉之类，可能就好了。     医生说，如果已经是失眠的人，再吃补药，不但起不到治疗作用，而且可能会使患者的神经功能更加兴奋，引起更严重的失眠。所以，如果你一段时间失眠，还是去找医生看看。

3月1日上午，共青团丽水市三届三次全委（扩大）会议在市行政中心108会议室召开，会上对各成绩优秀的机关单位团委进行了表彰。会议结束后，好消息不断传来…… “丽水市第二人民医院团委荣获市级先进团委”。 “丽水市第二人民医院团委荣获年终目标考核三等奖”。 “丽水市第二人民医院荣获市级优秀志愿者服务队”。 “省级优秀团员获得者丽水市第二人民医院梁伶俐”。 “省级优秀志愿者丽水市第二人民医院……   2012年是医院争创“三甲”胜利年，也是医院团委的成果年，院团委取得了市级先进7项，省级优秀2项的好成绩，是第二届院团委接任团委工作以来成绩最好的一年。团委紧密围绕医院“创三甲”中心工作，以志愿者服务活动为工作重点，开展内容丰富、形式多样的团员活动，为医院青年团员间架起了沟通的桥梁，也增强了青年团员队伍的凝聚力。2013年团委将戒骄戒躁、一如既往的为每一位青年团员服务，力争再创佳绩！

为进一步探索市级公立医院改革发展之路，全面了解市级公立医院运行情况。3月14日，市卫生局黄刚副局长汇同市发改局、市财政局、市人劳社保局等相关部门领导，来我院进行专项调研。 图为调研活动现场 院长王东波首先从医院基本情况、医疗服务价格调整测算情况、控制医疗费用的措施、医院经济运行状况等方面向调研小组详细地介绍了近年来丽水二院在市级公立医院改革发展上的所作的工作和探索，并针对当前医院在改革发展道路上遇到的困难和挑战，提出今后的办院思路。 图为王院长向调研小组介绍医院情况 副院长夏朝云补充指出，精神卫生隶属于公共医疗范畴，随着社会压力的增大，精神卫生问题日益突出，各级政府都非常重视。2013年5月1日，《中华人民共和国精神卫生法》将正式实施，他呼吁有关部门从加大精神病专科医院的财政投入、完善医保支付政策、调整医疗服务价格政策、优化专科医疗机构的区域资源配置等方面进一步支持专科精神病医院的建设，推动浙西南精神卫生事业的发展。 图为副局长黄刚在作重要讲话 黄刚在总结发言中充分肯定了丽水二院近年来在医改工作中做出的努力和取得的成就。针对本次调研，医院提供了大量详实的数据，并提出了许多合理化建议，为今后政府制定政策提供了非常有价值的信息。 院领导夏承义、梅映台、梁涌、徐松泉及院办、医务科、质控处、护理部、财务科、医保科、防治科、总务科、人事科负责人等参加了本次调研活动。

2013年3月13日，我院司法鉴定所被浙江省司法厅授予“2012年度全省司法行政系统群众满意基层站所（服务窗口）”荣誉称号。 近年来，我院司法鉴定所在院长王东波的直接领导下，以创建全省“群众满意基层站所”为载体，不断强化了机构内部管理，全面建立质量管理体系，认真开展所内业务学习、积极参加司法鉴定继续教育培训，不断提高鉴定人员业务水平，通过狠抓质量管理、人员队伍建设、行风建设，依法规范开展鉴定工作，司法鉴定业务始终保持高质量、高水平，有关工作得到了上级主管部门的充分肯定，热情、周到、细致的服务，客观、公正、科学的鉴定意见受到了公、检、法等办案部门，以及鉴定委托人及相关当事的人好评，为消除社会安全性隐患、保障精神疾病患者的合法权益和维护司法公平公正做了大量的工作，成绩显著。 图为授牌仪式 我院司法鉴定所将再接再厉，着力通过提升优质服务水平、加强自身建设、规范鉴定服务流程的各项工作，竭尽全力为广大市民提供客观公正、方便优质的司法鉴定服务，为丽水及浙西南医疗鉴定事业做出更大贡献。 图为医院防治科科长叶剑辉  

为进一步加强医院消防安全工作，提升应急救援能力，尤其是门诊康复病人的安全紧急转移技能，确保遭遇紧急情况时能做到保障就诊患者的人生安全，3月7日下午，院保卫科组织在国际保健康复中心开展消防安全逃生演练，副院长梁涌亲临现场担任总指挥。     图为科室成员在报警 消防安全演练地点设置在医院国际保健康复中心一楼针灸室，演练过程为病人在诊疗室内吸烟造成火灾，随后医护人员按演练流程紧急疏散病人并拨打报警电话，同时全科室启动火灾应急预案，科主任指挥灭火组扑救初期火灾、疏散组对人员、物资进行疏散。待消防队到达后，医务人员全部转入人员、物资疏散组进行撤离。     图为科室成员在使用消防器械 图为演练现场        演练结束后，保卫科长吴国良对参加演练的医护工作者详细讲解并示范了灭火器、防毒面具的使用及逃生知识，并就此次消防安全演练所获得的经验及一些不足之处做了总结及汇报。 图为保卫科长为科室成员演示防毒面具的佩带方法

                    图为会议现场 3月6日，丽水市第二人民医院四届三次职工、工会代表大会在医院多功能厅隆重召开。参加大会有正式代表56人，特邀代表3人，列席代表15人。大会由副书记夏承义主持。市卫生局黄刚副局长莅临会议并作重要讲话。               黄刚副局长作重要讲话 黄刚副局长在讲话中指出，2012年是丽水二院发展史上重要的一年，在医院领导班子和全体职工的共同努力和辛勤工作下，医院成功创建“三甲”，成为浙江省六所三级甲等精神病专科医院之一；医院迁建工程建设按计划推进，主要建筑体顺利结顶。这些成绩的取得是全院干部职工齐心协力和奋力拼搏的结果。2013年，我市将要全面实行市一级公立医院改革，希望二院全体干部职工要学习医改、适应医改、投身医改，切实加强医疗安全工作，加强重点学科建设，增强业务技能，优化服务意识，在党的十八大精神指引下，以科学发展观为指导，加快医院的发展，为丽水市的精神卫生事业作出更大的贡献。 会议听取审议通过王东波院长作的题为《求真务实开拓创新，为促进医院持续健康发展而努力奋斗》的医院2012年度工作报告，吴绍长书记《丽水市第二人民医院文化建设实施方案（2013-2015）》；工会主席徐松泉《医院工会2012年度工作报告》；投票表决通过“仁爱、精诚、卓越”为新的丽水市第二人民医院院训。   王东波院长作医院年度工作报告并提出2013年医院工作思路 王东波院长在报告中回顾了2012年的工作：一是成功创建“三级甲等专科医院”，这在医院三十年发展史上具有里程碑式意义；二是再推资源整合新举措，将国际体检中心与针灸推拿科整合为“国际保健康复中心”；三是业务指标及医改任务较好地完成，持续实现住院、门诊均次费用零增长，切实降低了群众就医负担；四是加强安全生产工作，将每年的第一季度设立为“安全生产季”，强化职工的安全意识；五是加强科研、人才工作建设，1项课题获得浙江省医药卫生科技进步奖三等奖；3位同志入选为丽水市138第二层次人才培养对象。六是加强制度和各项基础服务建设；七是加强医院迁建项目工程建设，有序推进项目工作进度，重症病房楼A、B栋、门诊楼均已结顶。 王东波院长在2013年医院工作思路中提出，主要抓好五个方面的工作：一要加强以巩固提高专科三甲成果为目标任务、以医疗质量为核心的综合管理，强化医疗安全。认真落实医疗防范措施，杜绝医疗差错事故，避免发生医疗纠纷；继续做好出院病人的随访工作。二要加强绩效管理，优化收入结构，绩效分配要向临床一线人员、重点科室、优秀人才和关键岗位倾斜，要体现多劳多得、优劳多得的原则。三要加强医院文化建设，力争用三年时间，基本建立起适应医院发展要求、遵循文化发展规律、展现二院特色的文化体系，形成具有鲜明特色的二院文化。四要加强人才培养，通过引进高级人才、赴上级医院进修、院内自行培养等各种措施加强人才队伍建设，优化卫技人员知识结构；五要全力推进迁建项目工程建设，为2014年的竣工打好扎实基础。              图为书记吴绍长作重要讲话 大会通报了上一届职代会提案落实情况。本次大会收到提案30件，会后工会将组织代表分组讨论，将提案梳理后提交院长办公会议讨论，根据院情采纳合理、可行的议案。                图为表彰优秀党员                  图为表彰优秀科室                 图为表彰优秀团员 大会表彰了2012年度医院综合目标考核先进科室和优秀党员、优秀团员等先进个人。    

今年是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表50周年。为大力弘扬新时期雷锋精神，学习贯彻落实党的十八大提出的“广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动常态化”的要求。今天上午，由市委组织部、市直机关党工委、团市委三家单位联合莲都区共同举办的“学雷锋”党团志愿者服务活动在市区纳爱斯健身广场举行。我院团委积极组织医院团员志愿者免费为市民提供义诊服务，并进行健康知识宣教。 图为志愿者为市民测血压 在活动现场，前来咨询心理健康和养生保健知识的市民络绎不绝，面对市民提出的困惑和疑问，我院志愿者给予市民耐心的解答，提出了很多建议，发放了健康教育宣传册。来自白云小区的张大妈对医院志愿者康复科张医生的推拿手艺赞不绝口：“我今年78岁了，由于得劲椎病和肩周炎，手脚活动都不利索，一到下雨天就痛。今天来这里做了一下推拿按摩，感觉舒服多了，真的很感谢医院和医生。”除了在纳爱斯广场为市民提供便民服务外，医院志愿者还深入白云社区为社区里行动不方便的老年人免费提供测血压、针灸理疗、心理咨询等医疗项目，得到了社区群众的赞扬。 图为活动现场 图为志愿者方阵 图为志愿者为市民做推拿理疗 图为志愿者为市民做针灸治疗 图为副院长梁涌亲临现场指导志愿者工作 图为医院团委副书记向市领导介绍医院情况 本次活动共为60多位老人免费康复理疗，为市民测血压80余人次，健康咨询50人次，发放健康教育宣传册共千余份。通过这次活动，不仅为广大市民提供了便利服务，也让志愿者们切身体会了一次雷锋的无私奉献精神，充分展示了我院志愿者昂扬向上、服务社会的青春风采。   图为志愿者合影留念

 春节刚过,市区临床用血高峰到来，血库存量紧张，为缓解市区临床用血的压力，我院组织医院职工参加无偿献血活动。   图为院长王东波带领职工集体献血  2月28日上午八点，市中心血站在医院综合楼门前设立了临时献血点。院长王东波率先登上献血车，捐献了200毫升热血。在王院长的带动下，行政和临床许多科室主任、护士长积极响应，献血者排起了长长的队伍，纷纷用自己的实际******展现了二院人无私的奉献精神。 图为广大干部职工踊跃参与献血活动  为了献血，有的职工下了夜班就直接赶到献血现场，有的特地从家里赶来，有的科室人手紧张，只好轮流来献血，更多的是匆匆献血后再去坐专家门诊、再去查房、再去工作。参加无偿献血的同志中，有的是第一次献血，有的是第二次献血，有的已经多次参加献血活动。在整个献血过程中，大家用微笑或是简短的手势和话语，为彼此的爱心举动而喝彩。整个献血过程气氛活跃，情绪高涨，充分体现了我院干部职工朝气蓬勃、健康向上的良好精神风貌。 图为医院七病区主任何旭东在献血    活动持续了4个小时，医院职工共有93人参加献血，共计捐献20800毫升热血。医院每年都会组织数次无偿献血活动，号召广大职工及医护人员向社会奉献爱心，贡献一份力量。

周宏林，男，汉族，本科学历，政工师，工会副主席兼总务科长，1993年5月调入医院工作，现任总务科长。 他总是把方便让给别人，把困难留给自己，一心为别人、单位着想，节假日经常看到他加班的身影。他总说：“作为一个工作人员只要把单位的事当作自家的事，就一定能干好，只要单位好了我家也就好了。”他就是我们医院的总务科科长周宏林！ 去年医院创三甲，他在这一年里基本剥夺了自己休息的权力，人说“兵马未动粮草先行”为了符合三甲医院要求，年初他就带领后勤人员开始紧张的医院基础建设工作，为了把医院打扮的漂亮整洁，医院的每一个角落每天都会看到他的身影，他总是在看着什么想着什么，他想把每一个死角都变成一个亮点，就这样看着想着他做到了，一个个让人想不到的亮点不断地出现在医院的每一个角落，评审期间经常工作到深夜，累了趴在办公桌上眯一下，常把办公室当家，忘了自己的小家。我们的后勤工作、院容院貌在评审期间得到了专家较高的好评。这就是在平凡岗位上追求不凡、以院为家一心为大家的我们的总务科长！  

叶菊芬，女，汉族，本科学历，主管技师，2001年10月调入丽水市第二人民医院工作，现任医院办公室主任。 自担任院办主任一职，她始终坚持尽责以“情”，善思以“行”，成事以“先”，省身以“严”的行为准则，认认真真做事，用一颗热情、执着、尽职尽责的心，认真对待并出色完成所负责的每一项工作。在医院创建三甲期间，她身兼双职，在完成院办日常事务的同时，还兼任“三甲”创建办副主任，全面负责创建“三大块”工作：一、前期基础准备工作（包括：医院管理丛书的修订和印制、胸牌制作、行政人员服装遴选等）二、资料台账的准备。三、迎评接待工作的准备。 在新修订印制医院管理丛书时，因为时间紧迫，涉及全院各科室，收集量之大，可想而之。收集、整理、初审、校对、复核等，她均全程把关，初稿印成后，她又开始为排版及封面设计大费脑筋，在那段时间里，她每天晚上在办公室加班到深夜，查阅资料，颜色对比，曾一度为了制度丛书的修订累到胃病复发，不能入眠。可当管理丛书印制完成时，看到丛书的那一刻她笑了！系列丛书自2011年10月中旬拟定修订方案，直至2012年7月初正式编印，历时10个月，修订印制了包括《规章制度集》、《岗位职责集》在内，共计14本管理丛书,总字数达173万余字。 在资料台账准备上，需准备的评审资料涉及一类、二类指标。一类主要为证明资料，二类资料为文字材料及历年的资料。她参考了庆医、青医、丽中医等多家兄弟医院的经验，在粗、细之间找到了一个恰当的点。本着“从实际中来，到实际中去”的原则准备了资料台账，将资料的体现落在实处，保证了资料台账真实、可信。这一点在评审过程中也得到了专家的充分肯定及表扬。 在创建工作中，她还肩负着最重要的迎评接待工作。都说完美的迎评接待是成功的一半，为了医院三甲创争成功，创建工作开始之初，她就已经开始初步策划接待方案，在参考了数家兄弟医院、详询了数位同道的接待经验，并充分考虑医院工作实际的基础上制定迎评接待方案。2012年8月初成熟的方案正式出台后，全面展开迎评接待工作的准备，期间仍不时的调整、完善方案，最终交出了一份近乎完美的接待方案，圆满完成了迎评接待工作。 当好消息传来，她哭了！在创建一年中，她曾数度累到吃不下任何东西，为了不影响工作，她打着点滴，在办公室加班到深夜，当回到家中，瘫倒在沙发上时，她没有哭，脑子里盘旋的仍是明天的工作。唯一哭的一次，是母亲的一通电话。那时正是暑假期间，为了加班无后顾无忧，她让女儿去了老家母亲那。 女儿回去的第二天，母亲电话就到了，母亲说，我不管你工作多么忙，但你要知道，你还是一个孩子的妈妈，我对你没什么特别的要求，只有两点：一是把女儿带好，她正在长身体，你怎么照顾的，让她瘦成这个样子！二是把你自己的身体照顾好，我不需要一个工作狂的女儿，我要的是一个健康的女儿！短短几句话，虽然有些许抱怨之气，可更多的是担忧与疼爱。挂了电话，她大哭一场，她深知，为了工作，她不是一个合格的好母亲；不是一个体贴的好妻子；不是一个孝顺父母的好女儿，因为她把时间都给了她热爱的工作！工作之暇，她也有着对家人诉说不清的愧疚与自责，可当工作来时，她又把这所有的一切都抛在了脑后。有人劝她，不要这么拼命，工作永远是做不完的，身体才是最重要的！可她说：我也许天生是个劳碌命，忙起工作，累也忘了，苦也忘了，连自己吃没吃饭都忘了！这就是她，在她柔弱的外表下，却永远有着一颗坚强、执着、认真、热忱的心。 在得知自己获得“2012感动二院年度人物”的称号时，她说：承蒙大家厚爱，给了我这个殊荣。我只是做了自己该做的事情，要说到感动，在我的心中，每一位二院人都让我深深感动，在三甲期间，全院上下齐心协力让我感动，全院职工舍小家为大家让我感动。他们才是二院的感动人物，我只是其中的一个，这个荣誉属于每一个二院人，属于大家！