正值新春来临之际，2月1日上午，市老干部局副局长刘婷婷、服务处处长陈丽英一行在医院医保科科长刘旭霞的陪同下来到医院老年病房看望离退休老干部，给他们送上新春的美好祝福。 图为市老干部局副局长刘婷婷一行看望离退休老干部 每到一处，老干部局的同志都热情地与老同志交谈，询问他们的家庭、生活、身体健康状况，并给老人们送上慰问品、慰问金，希望他们多保重身体，照顾好自己，安享幸福晚年。老干部们纷纷表示要支持老干部局的工作，尽其所能，为山区经济又好又快发展做出应有贡献。 图为市老干部局副局长刘婷婷一行看望离退休老干部 图为市老干部局副局长刘婷婷一行和离退休老干部合影留念

    2012年是丽水市第二人民医院取得丰硕成果的一年，是医院发展史上浓墨重彩的一年，是医院不断改革创新的一年。在全院广大职工的不懈努力和艰苦奋斗，医院成功晋升三级甲等专科医院。在长达一年的三甲等级医院创建过程中，全院上下通力协作，全体员工奋力拼搏，涌现出一大批感人至深的事迹，也涌现出一大批表现突出的先进科室和个人，充分体现了二院人“敢为人先、勇于突破、科学务实、团结奋进”的精神风貌。为弘扬精神，激励斗志，医院决定对这些先进个人予以表彰。 值此新春来临之际，医院于2013年1月25日晚在六楼多功能厅隆重举行2012年“感动二院”年度人物颁奖典礼，院长助理徐松泉宣读2012年度“感动二院”年度人物提名奖，院领导王东波、吴绍长等宣读颁奖词并为2012年“感动二院”年度人物何旭东等10人颁奖。 附： 2012感动二院年度人物提名奖   宋清海  应益飞  梅建华  王玲爱  刘淑英  胡艳丽  周大金  周飞琴  金国林  陈伟杰   2012感动二院年度人物 何旭东  周敏亚  占雪梅  丁卫春  金丽霓  孟水云  张一平  邹晓华  叶菊芬  周宏林  

    近日，丽水市第二人民医院被评定为浙江省三级甲等精神病专科医院，成为全省六所三甲专科医院之一。近年来，该院坚持改革创新，在加强精神卫生工作的同时，着力加强老年医学、康复医学建设，形成了精神专科特色突出、老年专科发展迅猛，康复理疗崭露头角的“一体两翼”发展模式。　　（记者 严晶晶 通讯员 叶菊芬） 

　　我院与迁建项目承建单位正大集团开展篮球赛      11月30日下午，我院职工篮球队与迁建项目承建单位正达集团篮球队举行了一场别开生面的篮球赛。本次比赛旨在加强和迁建项目承建单位职工之间的沟通与交流。金国林、李宏、张岩等代表医院出赛，副院长梁涌为队员作场外指导。 　　上半场一开始，正达集团队便依靠快速的节奏、精准的三分球渐渐将比分拉开，并以较大的比分优势结束上半场。下半场，我院调整了人员结构，强调凶狠的防守和快速的反击，扳回了落后的分数并一度反超。正达集团队亦不甘示弱，加快了攻防转换的节奏，比赛一度进入割据战。最终，依靠下半场的巨大领先优势，我院职工代表队以76：49的大比分优势获得了本场友谊赛的胜利。

市社保中心周建雄一行来院检查指导   1月30日，市社保中心主任周建雄一行莅临我院检查指导医院医保工作，了解医院在政策实施过程中遇到的问题和困难。医院书记吴绍长、副院长梅映台及相关科室成员陪同检查。 图为汇报会现场 图为医院书记吴绍长向检查组作汇报 汇报会上，副院长梅映台分别就患者住院费用情况、药品比例管理、患者就医管理、医疗质量管理、医保政策实施等方面向检查组汇报了2012年医保政策的实施情况，医院医保工作规范、资料齐全得到了三甲评审专家组的一致好评。她希望市社保中心等有关上级部门能给予专科医院更多的关注，加大对医院医保政策的支持力度。 图为副院长梅映台向检查组汇报工作 市社保中心主任周建雄表示对医院2012年度的医保工作表示了肯定，此次检查目的是为了更好地规范医疗机构合理用药，规范实行医保政策、控制药品比例等方面督促医院的内涵建设，对医院存在的困难和问题带回去认真研究解决，从而更好地落实医保政策，真正惠泽广大患者。 图为市社保中心主任周建雄对医院工作表示肯定 图为检查组成员仔细检查医院台账资料  

新春慰问老干部 诚挚关爱暖人心 ——卫生局局长邱务土慰问住院离退休老干部 值新春来临辞旧迎新之际，为让老同志过一个愉快、祥和的春节。1月30日，市卫生局局长邱务土、纪检书记张温如、人教处处长方耀庭等一行在书记吴绍长、副院长梅映台陪同下来到我院四病区，亲切慰问住院的离退休老干部、老同志，送去节日的问候和诚挚的祝福。 图为卫生局局长邱务土一行莅临我院四病区 邱局长与老干部们亲切交谈，详细的询问了每一位老干部的身体、生活、思想情况和存在的困难，预祝他们身体健康、生活愉快、家庭幸福，离退休老干部们脸上洋溢着幸福的笑容。        图为邱务土局长亲切慰问老同志 图为邱务土局长亲切慰问老同志 图为卫生局纪检书记张温如亲切慰问老同志   一声声关怀，一句句慰问，驱散了隆冬的寒冷，带来了浓浓暖意，党和政府的关怀如拂面的春风，似涌动的暖流，感动着离退休老干部的心。  

瑞安五院来院学习等级医院创建经验1月28日上午，瑞安五院朱盛副院长等一行二十余人来我院学习等级医院评审经验。院长王东波、副院长夏朝云、院长助理徐松泉及部分职能科室负责人陪同接待。座谈会上，院长王东波向来宾们介绍了我院的基本情况以及创建工作的心得体会。副院长夏朝云和院长助理徐松泉分别就一类指标、二列指标、三类指标以及应急演练等多块评审内容向兄弟医院做深入地的解读，并毫无保留地向他们传授迎评接待的经验和注意事项。座谈会后，瑞安五院部分职能科室负责人还分头到我院医务部、护理部、科教部、院感科、信息中心、后勤保障部等处实地走访，交流了台账准备的方法以及具体的迎评经验。图为会议现场图为院长王东波向兄弟医院传授等级医院创建经验图为副院长夏朝云向兄弟医院作等级医院创建中的指标解读图为院长助理徐松泉向兄弟医院作应急演练方面内容的解读图为瑞安五院副院长朱盛一行人认真听取等级医院创建经验

丽水市第二人民医院举办庆三甲迎新春文艺晚会 2012年是丽水市第二人民医院取得丰硕成果的一年，是医院发展史上浓墨重彩的一年，是医院不断改革创新的一年。2012年，在全院广大职工的不懈努力和艰苦奋斗，医院成功晋升三级甲等专科医院。2012年，医院的新院区的搬迁工作快速平稳地推进，已有两幢医疗综合楼顺利结顶。2012年，医院通过资源整合和努力创新，在强化内部管理，业务收入、医疗质量控制、科研教学、人才队伍建设等方面均取得了可喜的成绩和长足的进步。 在这辞旧迎新之际，为庆祝医院成功创建三甲医院，为表彰在三甲期间为医院创建工作做出突出贡献的先进个人或集体，医院与1月25日晚上在六楼多功能厅隆重召开“庆三甲迎新春文艺晚会暨2012年感动二院年度人物颁奖典礼”。应邀参加医院庆三甲迎新春文艺晚会的各位嘉宾、医院领导班子、退休老同志和全院职工们一道，共同见证了医院历史发展的重要时刻，共同庆祝了这个属于全体二院人的节日。 晚会以文艺类节目和幻灯片类节目为主，全面地向观众们展现了二院人救死扶伤、承担社会责任的神圣使命，蓬勃向上、积极进取的精神风貌，团结和谐、互帮互助的文化氛围。 晚会在四位主持人热情洋溢的开场白中拉开序幕。院长王东波代表领导班子致新年贺辞，感谢全体职工们一年来特别是创三甲期间为医院发展付出的努力。 图为院长王东波作新年致辞 舞蹈《印巴舞》首先登台亮相，热情洋溢的异域舞蹈、动感欢快的音乐以及舞者整齐奔放的舞姿充分地点燃了每一位在场观众的热情，让大家充分地感受到了浓郁的异国风情。 图为热情奔放的桑巴舞蹈 随后登场的康复科的成员用优美的歌喉唱出了对医院美好未来的祝福，展现了康复科全体职工奋发向上的精神面貌。 一病区选送的《感谢有你》PPT节目中，科主任李宏包含深情地向观众们讲述了病区日常工作生活的点点滴滴，诠释了病区医护人员对病区每一位患者的尊重和热爱，展现了科室积极向上、团结奋进、相亲相爱的风采。 由八病区选送的情景剧《护士班青花瓷》将现代歌曲和医院日常护理工作相结合，真实地还原了病区护士日常工作中遇到的酸甜苦辣，博得了观众们的阵阵掌声。 图为小品节目 哪里有困难，哪里有需要，哪里就有我们二院人的影子。在六病区医师曹江演绎的PPT《请让我走到你心里》里我们看到了二院人敢于担当社会责任，勇于承担起人民赋予的神圣使命的风采，他们不畏困难险阻，每每奔赴灾区第一线，用心去关怀灾区的百姓，用真情去洗涤他们内心的阴霾，用爱去点亮他们的希望。 梁祝演绎了一段凄美的爱情，一段永恒的佳话，一段穿越时空的追忆。那凄惨而又唯美的爱情故事总是被古今诗人千古传唱。检验科的独舞《读梁祝.》似乎将人们的思绪穿越了时空的云层带到了那个再续前缘的光景。婀娜的女子、曼妙的舞姿和那熟悉而又忧伤的旋律构成了唯美细腻的画面，牵动着人们内心深处的情绪。 图为演出现场 《寻找迷途的自我》讲述了五病区医师闵国庆从校园毕业到成为医院一名合格的精神科医师的心路历程：当年青葱校园的莘莘学子，当年的青春年少，风华正茂，当年的踌躇满志,意气奔放。那一年的毕业季，带着些迷茫，带着些憧憬，带着些兴奋和父母的希望，他来到了医院，成为了一名精神科医师。由于精神科的医师面对的病人常常反复无常，精神科的医师常常承受着其他普通医师不曾有的心理压力，面对这种压力，有些人迷茫了，有些人动摇了，但更多的人坚持了下来，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，也了病人能早日康复，也许什么辛苦和努力都值得。 一曲友谊地久天长，一个业务葫芦丝老师和他的三个病人徒弟，构成了晚会当天最和谐的一幕。悠扬的乐曲久久在耳边回荡，吹出了医患之间最和谐的声音，也真正诠释了医院始终秉承着“以病人为中心”服务宗旨。 三病区的幻灯片《三甲情 二院新》展示至深至情，感动人心。为了医院，他们放弃了和家人的团聚，为了医院，他们主动放弃个人休息的时间。医院三甲创建期间，他们始终坚守岗位，一次次地诠释二院人的凝聚力和向心力。 图为舞蹈节目 一病区的《三句半》用十分风趣的形势将医院2012年的发展真实地呈现在观众面前，加上演出时准备的锣鼓、铜鼓更是增加了演出的整体气氛，一度将整场晚会的气氛推到了高潮，妙语连珠的对白，诙谐有趣的内容，贴近生活的故事惹得观众捧腹大笑。 “我像一只候鸟,既栖息南方也栖息北方。 心如风筝般地系着思念,也系着梦想。”九病区主任在PPT演讲《思念与梦想》里包含深情地讲述了自己对家乡的思念，对老母亲的想念。但为了梦想，为了医院成功创建三甲，他选择把思念埋在心底，心中有一颗种子,梦想成为参天大树。 图为检验科的节目 四病区选送的《昨天今天明天》回顾了四病区自成立以来的发展历程，昨天我们硕果累累，今天我们踌躇满志，明天我们胸有成竹、信心百倍。 小品《心程》由九病区选送，真实地反映了日常护理的工作的中遇到的困哪和艰辛，面对精神病人的拳打脚踢、恶言辱骂。有些人退缩了，有些人犹豫了，但更多的人选择了坚持，坚守工作岗位，以优质地护理服务为病人消除内心的痛苦，用心去温暖患者内心的世界。 除此之外，七病区的幻灯片《美丽的蓓蕾》、六病区的《洗手舞》、八病区的幻灯片《家》、二病区的音乐剧《天使的足迹》、四病区的《发热门诊》也十分精彩、博得了评委和观众的好评。 最终，经过激烈的角逐和评委公正的评定，五病区的幻灯片《寻找迷途的自我》、一病区的《三句半》分获幻灯片类节目和文艺类节目的一等奖。 图为院领导和2012年感动二院年度人物合影留念 在长达一年多的三甲子等到级医院创建过程中，特别是在2012年创建工作进入冲刺阶段的日子里，全院上下通力协作，全体员工奋力拼搏，涌现出一大批感人至深的事迹，也涌现出一大批表现突出的先进科室和个人，充分体现了二院人“敢为人先、勇于突破、科学务实、团结奋进”的精神风貌。为弘扬精神，激励斗志，医院决定对这些先进个人予以通报表彰，院长助理徐松泉宣读了2012年度感动二院年度人物提名奖，院领导王东波、吴绍长等宣读颁奖词并为2012年感动二院年度人物何旭东等10人颁奖。 整台晚会充分展示了二院人创三甲成功的喜悦之情和奋发向上的精神风貌。晚会在充满喜庆、祥和的气氛中落下了帷幕。         附：         2012感动二院年度人物提名奖   宋清海  应益飞  梅建华  王玲爱  刘淑英  胡艳丽  周大金  周飞琴  金国林  陈伟杰             2012感动二院年度人物   何旭东  周敏亚  占雪梅  丁卫春  金丽霓   孟水云  张一平  邹晓华  叶菊芬  周宏林  

卫生局副局长王巍一行来院检查指导节前安全生产工作 1月24日上午，市卫生局副局长王巍及人教处处长方耀庭一行莅临我院检查指导医院节前安全生产工作。医院副院长梁涌及相关职能科室负责人陪同检查。 图为副院长梁涌向王巍副局长交流医院安全生产工作 王巍副局长分别到医院的放射科、专科病区、氧站、监控室等区域进行了实地查看，对各科室积极采取有效措施，确保安全生产工作的做法给予了肯定。他强调当下年关将至，又恰逢“两会”召开，医院各科室各部门一定要积极采取有效措施，全力以赴，深入强化安全生产意识，始终绷紧安全生产这根弦，为春节和“两会”召开创造和谐稳定的安全生产环境。 图为王巍副局长在放射科实地检查 图为副局长王巍在食堂检查 图为副局长王巍和一病区主任、护士长亲切交流 图为副局长王巍在保卫科监控室检查 图为副局长王巍在医院氧站检查

在春节临近之际，给困难群众送去党组织的关怀和温暖，让他们过一个欢乐、祥和的节日。1月23日，我院吴绍长书记一行，走访慰问了结对帮扶村缙云县双溪口乡姓潘村、余山村12户扶贫结对户，给他们送上了慰问金。 图为医院书记吴绍长和帮扶群众亲切交谈 通过春节走访慰问工作，进一步了解结对帮扶村及扶贫结对户的各项情况，医院将推动各项帮扶措施的落实到位，进一步密切党群、干群关系。 图为医院书记吴绍长一行合影留念

  在春节临近之际，给困难群众送去党组织的关怀和温暖，让他们过一个欢乐、祥和的节日。1月23日，我院吴绍长书记一行，走访慰问了结对帮扶村缙云县双溪口乡姓潘村、余山村12户扶贫结对户，给他们送上了慰问金。 图为医院书记吴绍长和帮扶群众亲切交谈 通过春节走访慰问工作，进一步了解结对帮扶村及扶贫结对户的各项情况，医院将推动各项帮扶措施的落实到位，进一步密切党群、干群关系。 图为医院书记吴绍长一行合影留念

丽水市第二人民医院评定为浙江省三级甲等专科医院 近日，浙江省卫生厅发文（浙卫发〔2013〕17号），公布全省18家精神病专科医院等级评审结果，丽水市第二人民医院评定为浙江省三级甲等精神病专科医院，是全省六所三甲专科医院之一。 丽水市第二人民医院自2006年晋升三级乙等精神病专科医院以来，不断加强医院内涵建设，提升服务能力，增强医院综合竞争实力，将“创建三级甲等专科医院”列入医院“十二五”发展规划。近年来，医院坚持改革创新，实施差异化发展战略，在加强精神卫生工作的同时，着力加强老年医学、康复医学建设，资源整合、优化利用，增设了两个精神专科病区，一个老年病区，成立了国际保健康复中心，核定床位数由300张增加到500张，形成了精神专科特色突出、老年专科发展迅猛，康复理疗崭露头角的“一体两翼”发展模式，医院的综合服务能力得到极大提升。在创新改革的同时，医院实施精细化管理，不断提高医疗质量，保证医疗安全；不断提高应急救援能力，充分发挥精神卫生在突发事件中的作用；不断加强科研人才建设，提升医院科研水平；不断加强医院文化建设，提高职工凝聚力；不断强化履行社会责任，坚持公益办院。创新改革和强化管理像两股强有力的助推器，引领医院科学快速发展。

用“心”送去对艾滋病人的关怀 于1月20日值新春来临之际，丽水市在市疾控中心组织召开了艾滋病病人新春慰问座谈会，邀请了居住在市区部分街道、社区的30余名艾滋病的感染者、病人及家属，就艾滋病的防治、治疗、康复及心理健康等话题展开了热烈的讨论。 图为会议现场   医院副院长夏朝云向参加座谈会的艾滋病患者和家属作了主题为“艾滋病的康复治疗从心开始”的讲座，与艾滋病患者共同探讨和分享生命的价值和意义，鼓励艾滋病患者要乐观地面对生活，树立正确的生命观和价值观，提高服药的依从性，重视调整自身心理健康。随后，丽水市第二人民医院临床心理科的多名医务人员为向患者及家属做了相关的心理测量和咨询，为他们送去了“心”的关爱。 图为医院副院长夏朝云向与会者作讲座 图为医院副院长夏朝云和临床心理科医务人员向患者耐心解释心理测评表的填写方法 市疾控中心向患者赠送了书报、画册、挂历，并为困难的患者提供了大米、面粉等生活必需品，给他们带去了新春的温暖。市疾控中心主任助理雷永良表示，本次活动主要是为了促进和艾滋病患者之间的交流，了解他们的心声，了解他们对于当下中心的防治工作的想法，加强对艾滋病患者的心理干预。他表示在下一阶段将继续与社会各界加强联系和沟通，重视对艾滋病患者的药物治疗、知识宣传、心理咨询和干预，进一步消除社会对艾滋病患者的歧视，加强全社会对艾滋病群体的认识了解及关注，并更好地认真贯彻落实国家“四免一关怀”政策，真正让社会接纳、理解和尊重艾滋病群体。  

市卫生局综合目标年度考核组到我院考核 1月17日下午，市卫生局副局长黄志岳率领市卫生局综合目标年度考核组到我院进行综合目标2012年度考核。全体院领导班子及相关职能科室负责人参加汇报会，并陪同检查。 图为会议现场 书记吴绍长首先向考核组简要地介绍了医院自1982年创建以来的三个重要发展阶段，分别从医院科研教学、成功创建三级甲等专科医院、医院迁建工程、整合医院国际保健康复中心、设立便民服务中心、设立夜间门诊等相关工作全面系统地向考核组汇报了医院2012年度的主要工作。 图为书记吴绍长向考核组介绍医院相关情况 院长王东波作了补充发言，医院虽然于2012年成功创建三级甲等专科医院，但在科研创新工作、人才引进梯队培养、文化建设、医疗技术等方面工作的建设上和杭州、湖州等地区的精神病专科医院任然存在着很大的差距，医院在医疗安全、质量控制、精细化管理等方面依然要继续深化落实并持续改进。他希望考核组能多提出意见、多指出不足，借以来督促医院更好更全面地发展。 图为院长王东波作重要讲话 考核组认真听取了工作汇报，根据市卫生局下发的综合目标考核标准，认真查阅了台帐资料，实地查看了医院老年病区、专科病区的病人住院情况及综合门诊患者就诊情况。考核组对医院2012年各项工作表示肯定，认为医院各项工作达到市卫生局工作要求，工作有创新，希望医院能够依托成功创建三级甲等专科医院的成果，积极深化落实医疗改革转型任务，力争成为浙西南地区精神卫生事业发展的排头兵。 图为考核组检查台账资料 图为卫生局副局长黄志岳到病房探望病区护士长 图为副局长黄志岳一行到医院老年病区实地检查 图为副局长黄志岳向儿科门诊主任占雪梅了解相关情况 图为会议现场 图为副局长黄志岳作重要发言

2012新模式住院医师规范化培训基地年度考核                     ——丽水市第二人民医院   1月9日，由市卫生局人事科教处副处长苏爱勤率领的市卫生局住院医师规范化培训基地年度考核小组一行4人莅临我院，对我院2012年度新模式住院医师规范化培训基地及相关学科建设进行考核。院领导班子和相关职能科室负责人参加了本次年度考核。 图为会议现场 院长助理、科教科科长徐松泉向检查组详细汇报了医院住院医师规范化培训的基地建设和相关工作开展情况，检查组认真查阅了基地的组织机构建设，制度建设，培训设施设备，师资队伍建设、临床培训疾病种类、数量，临床技能种类等台账资料，实地查看医院临床技能中心。 图为考核组到实地检查 检查结束后，专家组在反馈中肯定了我院住院医师规范化培训工作所取得的成绩，同时提出了许多建设性意见。 图为反馈会现场

医院将切实加强院感工作 医院将加强院感工作作为医院改革发展的重点工作之一，从组织落实开始，到严格管理制度，开展必要的临床监测等，采取多种措施，将医院内感染率控制在较低水平，使我院的院内感染管理逐步规范化、制度化。 图为院外院感专家来院授课 1.制度健全、完善设施 根据等级医院评审要求，重新修订医院感染管理各项规章制度，制度健全完善，资料完整，工作流程清楚，消毒隔离制度落到实处，将院感软件装入内网，院感病例、传染病病例及慢病病例进行网内直报，落实手卫生规范，全院配置有效、便捷的手卫生设施，诊疗区域都配备洗手液、速干手消毒剂，每月调查手卫生依从性，做到每月检查，反馈问题，分析原因，采取对策，体现持续质量改进。 图为我院多次举办院感培训 2.开展形式多样的培训及考核 制定和开展全院医务人员医院感染防控知识教育计划与培训，开展形式多样，对特检科、检验科、康复科等辅助科室开展个性化面对面、一对一培训，重点内容开展全院医务人员集中培训、宣传资料发放等形式，在岗人员培训率达90%以上，全年培训次数20余次，对全院职工进行医院感染管理相关知识及手卫生考核，及时下发相关规范、制度，要求科室组织学习。先后多次邀请院外院感专家来院开展院感知识系统培训，并开展全院性“手卫生”培训及考核，不断提高医务人员院感知识和技能。 图为医院院感应急演练 3.做好“院感”全面综合性、目标性监测及现患率调查 在开展全院综合性监测基础上，开展了目标性监测，加强对医院感染控制重点项目的管理，包括呼吸机相关性肺炎、血管内导管所致血行感染、留置导尿所致尿路感染，对以上感染采取积极预防与控制， 图为医院院感应急演练小组 4.多重耐药菌管理： 规范多重耐药菌医院感染管理，包括如何发现（诊断）、报告、消毒隔离、接触隔离措施（标识）、手卫生措施、医务人员与病人的宣教等。联合微生物室、药剂科共同落实本院《细菌耐药监测及预警机制》，定期下科室检查、指导，每季度进行分析反馈。 5.环境卫生学监测： 制定全院和不同部门的消毒与隔离制度，消毒供应室消毒灭菌的监测符合要求，重复使用医疗器械及物品采取集中清洗、消毒，医务人员防护措施与用品符合要求，每月对重点科室（消毒供应室、输液室等重点部门进行环境卫生学监测及医务人员手卫生监测），感染监测报告单齐全，监测结果达标。 6.参与抗菌药物使用管理 医院感染管理科积极参与临床合理使用抗菌药物的管理，全年对全院抗菌药物使用进行了三次调查，每季度将医院感染前五位病原微生物菌种统计及耐药性分析公布于医院内网。 7.参与医疗废物管理 院感科协助总务科不断完善各项规章制度，明确医疗废物管理人员职责，加强医疗废物管理，发现问题及时整改并反馈，全年二次对全院工勤人员进行培训与考核，使我院医疗废物的分类、收集、贮存、运送、交接等做到规范管理。 二、防保工作 1.传染病、慢病及死亡监测管理 按时网络直报，无迟报，漏报，及时做好结核病的转诊工作，做好死因，慢病的监测及各项登记工作，发现科室有传染病患者，及时去科室进行消毒隔离指导。 2.建立职业暴露管理制度 制定放射、针刺伤、划伤等职业防护措施及处置方案，每半年进行职业暴露原因分析与改进措施，并对职业暴露者定期追踪。 三、健康教育工作 积极开展健康教育活动，全年各病区出黑板报12期，宣传橱窗共4期，健康教育活动共9次，共发放宣传单1000余张。 在下一阶段，医院将进一步加强院感管理各项工作，使全院医护人员的院感意识进一步提高。院感工作是一条看不见的战线，但他就像脱氧核糖核酸一样贯穿在每一个组织和部门，只有全院职工共同努力，才能把院感工作做得更好。  

吴绍长书记下基层走访缙云南源村       4月11日下午，根据市卫生局“下基层、促医改、送健康”大走访活动的要求，丽水市二院吴绍长书记率各党支部书记、团委书记和医疗队到结对联系村缙云南源村进行走访调研、义诊助学活动。 图为会议现场     在南源村，吴绍长书记就与村两委进行座谈，详细了解南源村生产情况和村民的生活中遇到的困难。通过座谈及走访，发现基层群众普遍缺乏健康防治知识，村里老人多等问题，吴绍长书记表示，如果南源村今后在发展中遇到有什么困难，可以及时主动和丽水市二院联系，医院将尽力帮助协调解决。吴绍长书记走访了该村贫困户，为贫困户送上慰问金。 图为我院下乡义诊活动队全体成员     我院医务人员为村民进行义诊，为他们提供疾病防治知识宣教服务及为贫困老人免费体检，并为特困病人提供部分救助。医院党总支给村里文化中心捐赠了图书。团委向南源村小学生捐赠课外书。 图为我院书记吴绍长探望当地困难群众 图为我院针灸推拿科伟当地百姓义诊 图为我院吴书记为当地百姓捐赠书籍 图为吴书记等一行在南源村小学合影留念

我院医疗队赴石牛黄村支农       我院认真贯彻落实《实施“万名医师支援农村卫生工程工作方案”》、《丽水市城市机构医生到农村服务的实施意见》等文件精神。自2005年开始，我院与石牛、黄村卫生院建立对口支援关系，定期为基层卫生院提供业务技术指导，不定期派专家到卫生院作医疗卫生讲座及对疑难疾病的诊治，每年协助卫生院搞好健康教育、农保体检，服务当地村民。     今年我院继续加强支农工作，从5月份开始，由医务科负责抽调临床、护理、检验、B超、心电图等骨干医务人员组成医疗队，利用双休节假日，赴石牛卫生院协助做好农保体检、健康指导、义诊咨询等工作，至7月份已服务当地群众2000多人，受到当地群众一致好评。 图为我院医师为当地患者常规检查 图为医院医师为患者诊断 图为医院医师为当地百姓做常规检查   图为医院医师为百姓检查病历

医院加快推进信息化建设 医院大力投入资金，以完善管理信息系统功能、打好数字化医院建设网络基础为重点、稳步实效地推进医院信息化建设。将医院信息系统从财务物资管理信息系统向以病人为中心、以条码技术、电子病历、医生工作站、护士工作站、LIS系统为核心应用的临床信息系统快速推进。充分利用信息技术促进医院管理，提高医院现代化管理水平和竞争实力，提高工作效率，改善医疗质量和服务质量，创新医疗服务模式，更好地践行“以病人为中心”的服务理念。    2012年我院对以电子病历为中心的医院信息化建设工作高度重视，严格按照市卫生局的工作要求，结合我院实际，采取总体规划，分步实施，扎实推进的原则开展信息化工作，具体做了以下几项工作。 图为医院信息服务器 一、成立组织 我院就将以电子病历为中心的信息化建设列入了医院年度工作重点，成立了医院信息化建设工作领导小组，安排专人负责该项目建设和制定各项信息化管理制度。 图为医院信息科人员管理全院电子病历 二、项目前期准备 一是对临床医务人员开展调研并征求意见。经医院班子会议研讨，决定实现住院电子病历。 二是多方考察和咨询市内外医院电子病历成功实施的经验。安排相关人员于2011年9月份考察杭州绿城医院、丽水市人民医院的电子病历实施情况，借鉴他们的成功经验。通过政府采购谈判，软件部分正式签订合同，中标方为浙江联众卫生信息科技有限公司。 图为医院信息科 三、项目实施 硬件方面，2012年1月，电子病历服务器部署到位，加强建立完备的网络架构，升级核心网络交换机，更换楼层交换机，优化医院网络环境，购买一批工作站电脑，增加医护人员工作用电脑。 软件方面，2012年1月，电子病历软件工程师到医院对服务器及软件环境进行调试安装，2-3月份，软件方工程师对全院所有人员开展了软件培训，3月底，对部分电子病历文书系统进行试用，4月底全院使用电子病历系统书写病历，5-7月，对电子病历质控系统进行调试使用。 我院信息化建设实施“三步走”基本战略：第一步实施以人、财、物信息为主的管理系统，已完成；第二步实施以临床信息为主的管理系统，主要包括基本电子病历、电子处方、电子医嘱、电子检验单、临床路径系统、运行病历质控、临床合理用药监控等，主要项目已完成，剩余项目正在实施中；第三步实施以真正意义上的电子病历为主的数字化医院建设，实现条码化、无纸化、无胶片化、无线化。如移动医疗等。 今后一个时期，我院将坚持以信息化建设试点医院为契机，突出信息管理职能，充分利用现代网络技术，在以“电子病历”为轴线的医疗软件支持下，完成全医疗过程的数字化和网络化，进一步优化服务流程，实现医疗流程实时监控，最大限度的保障医疗安全，为提升医疗服务质量，为提高医院管理效率，为早日实现医院跨越式发展保驾护航。

医院积极开展预约诊疗服务 医院规范开展面向公众和社区卫生服务机构的预约服务。为方便患者就医，减少诊疗过程的等待时间，医院通过网络、电话、现场预约等手段开展预约诊疗服务，每个月向卫生局上报预约人数。开展节假日和双休日门诊，急诊实行24小时值班制。并在门诊大厅设立便民服务中心、自动查询机、自动取化验单机，方便了患者就诊。 图为医院便民服务中心 图为医院化验自动取片机