黄刚副局长在讲话中指出，2012年是丽水二院发展史上重要的一年，在医院领导班子和全体职工的共同努力和辛勤工作下，医院成功创建“三甲”，成为浙江省六所三级甲等精神病专科医院之一；医院迁建工程建设按计划推进，主要建筑体顺利结顶。这些成绩的取得是全院干部职工齐心协力和奋力拼搏的结果。2013年，我市将要全面实行市一级公立医院改革，希望二院全体干部职工要学习医改、适应医改、投身医改，切实加强医疗安全工作，加强重点学科建设，增强业务技能，优化服务意识，在党的十八大精神指引下，以科学发展观为指导，加快医院的发展，为丽水市的精神卫生事业作出更大的贡献。
会议听取审议通过王东波院长作的题为《求真务实开拓创新，为促进医院持续健康发展而努力奋斗》的医院2012年度工作报告，吴绍长书记《丽水市第二人民医院文化建设实施方案（2013-2015）》；工会主席徐松泉《医院工会2012年度工作报告》；投票表决通过“仁爱、精诚、卓越”为新的丽水市第二人民医院院训。
王东波院长在报告中回顾了2012年的工作：一是成功创建“三级甲等专科医院”，这在医院三十年发展史上具有里程碑式意义；二是再推资源整合新举措，将国际体检中心与针灸推拿科整合为“国际保健康复中心”；三是业务指标及医改任务较好地完成，持续实现住院、门诊均次费用零增长，切实降低了群众就医负担；四是加强安全生产工作，将每年的第一季度设立为“安全生产季”，强化职工的安全意识；五是加强科研、人才工作建设，1项课题获得浙江省医药卫生科技进步奖三等奖；3位同志入选为丽水市138第二层次人才培养对象。六是加强制度和各项基础服务建设；七是加强医院迁建项目工程建设，有序推进项目工作进度，重症病房楼A、B栋、门诊楼均已结顶。
王东波院长在2013年医院工作思路中提出，主要抓好五个方面的工作：一要加强以巩固提高专科三甲成果为目标任务、以医疗质量为核心的综合管理，强化医疗安全。认真落实医疗防范措施，杜绝医疗差错事故，避免发生医疗纠纷；继续做好出院病人的随访工作。二要加强绩效管理，优化收入结构，绩效分配要向临床一线人员、重点科室、优秀人才和关键岗位倾斜，要体现多劳多得、优劳多得的原则。三要加强医院文化建设，力争用三年时间，基本建立起适应医院发展要求、遵循文化发展规律、展现二院特色的文化体系，形成具有鲜明特色的二院文化。四要加强人才培养，通过引进高级人才、赴上级医院进修、院内自行培养等各种措施加强人才队伍建设，优化卫技人员知识结构；五要全力推进迁建项目工程建设，为2014年的竣工打好扎实基础。
图为书记吴绍长作重要讲话
大会通报了上一届职代会提案落实情况。本次大会收到提案30件，会后工会将组织代表分组讨论，将提案梳理后提交院长办公会议讨论，根据院情采纳合理、可行的议案。
图为表彰优秀党员
图为表彰优秀科室
图为表彰优秀团员
大会表彰了2012年度医院综合目标考核先进科室和优秀党员、优秀团员等先进个人。
